株式会社小出製作所｜静岡県磐田市の金型製造メーカー

採用情報

RECRUIT

採用情報

私たちの豊かな暮らしの裏には、確かなものづくりが不可欠です！
わくわくする様なものづくりを一緒に体験しませんか？

『人づくり！』こそ『ものづくり！』を合言葉に、次世代のものづくりを支える確かな技術力を基盤に、安心で安全な社会づくり実現の
ために、私たちと一緒に働きましょう。

求める人材像

元気で明るければ良し！　常に前向きであれば更に良し！

求める人材像

自ら考えて行動できる人物に育て上げることが、会社が掲げるモットーです。
『人づくり』こそ『ものづくり』であり、会社を通じて自己の成長を喜べる人物像を求めます。
『昨日より今日』『今日より明日』の少しの自己成長を喜べる方、お待ちしております。

求める人材像

業務に対しては探求心をもって行動する様になって頂きたいのですが、一番大事なことは、失敗を恐れない気持ちと覚悟です。
探求心の裏には、自らの経験や他者の経験をどれだけ自分のものに出来るか。
沢山の『成功事例』や『失敗事例』を次に活かすための、ポジティブな精神力が重要です。
失敗を恐れず、常に前向きにチャレンジできる方、お待ちしております。

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福利厚生

社員旅行

社員同士の親睦が深まる人気イベント。
小出製作所では、年に一回の社員旅行を長年継続しています。新入社員からベテラン社員まで、日頃の職場からはなれてリフレッシュすることで、お互いのコミュニケーションが深まり、それが職場でも気兼ねない関係を育んでいます。

会社の前に専用グランド

敷地内の専用グランドでスポーツを楽しむ。
オフタイムは仕事から離れてリラックス。敷地内の広々とした専用グランドで野球やサッカーを楽しむことができます。また、ボーリング大会なども催され、スポーツを通じて部署を越えた人間関係づくりも盛んです。

育児休暇の取得

最長6年間の育児休暇制度です。
子どもが小学校に通えるようになるまでを限度とし、必要ならば復帰後に再度休暇を取得することも可能です。取得期間も家庭の状況や本人の希望にあわせて柔軟に設定でき、女性だけでなく男性メンバーの取得も多いです。

人材育成制度

人材育成教育には、
①【新入社員教育】として、４月～９月の間に”内部研修／外部研修”それぞれの制度があります。
②【小出塾】として、入社１年目から５年目に至る間、キャリア支援のための制度があります。
③【管理者教育】として、随時”内部研修／外部研修”それぞれの制度があります。
また、資格取得など必要な資格を随時取得させる制度や本人の意思による資格取得制度などもあります。

人材育成制度